Moderne Zusatzqualifikation für Lehrlinge
Die 2022 vom Verein „Zukunft, Handwerk und Industrie Gailtal“ (ZHIG) initiierte Lehrlingsakademie hat sich in kurzer Zeit als Ergänzung zur klassischen Lehrausbildung etabliert. Die Initiative richtet ihren Fokus auf überfachliche Kompetenzen, die in vielen Berufen heute ebenso wichtig sind wie die fachliche Ausbildung: Teamarbeit, Kommunikation, Eigenverantwortung, Resilienz, Präsentationstechniken und digitale Fähigkeiten standen laut Veranstaltern zuletzt im Mittelpunkt der Angebote.
Regionale Fachkräfte sichern
ZHIG-Obmann Rainer Holz betonte bei der Präsentation die langfristige Absicht: die Jugendlichen besser auf die Anforderungen moderner Arbeitsplätze vorzubereiten und so die Bindung an die Karnische Region zu stärken. Im Rahmen der Abschlusspräsentationen stellten elf Lehrlinge Projekte und Workshops vor, die die erworbenen Zusatzkompetenzen praktisch sichtbar machen.
„Unsere Jugend braucht Perspektiven. Mit der Lehrlingsakademie investieren wir in die Fachkräfte von morgen und stärken gleichzeitig den Wirtschaftsstandort Karnische Region.“
Besonders sichtbar wurde der Praxisbezug durch ein gemeinsam entstandenes Lego-Modell für ein mögliches Jugendzentrum in Hermagor, das Bürgermeister Leopold Astner präsentierte. Wirtschaftskammer-Obmann Hanns Stattmann und weitere Vertreter würdigten das Engagement von Lehrlingen und Ausbildungsbetrieben.
Konkrete Inhalte und Ziele
Die Akademie verfolgt zwei zentrale Ziele: die persönliche Entwicklung der Jugendlichen und die Stärkung des regionalen Arbeitsmarktes durch besser qualifizierte Nachwuchskräfte. Lehrlingsakademie-Obmann Franz Wiedenig appellierte an die Teilnehmer, Offenheit und Zusammenarbeit zu leben und die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen zu pflegen.
- Schlüsselkompetenzen: Teamarbeit, Kommunikation, Eigenverantwortung
- Persönliche Fähigkeiten: Resilienz, Präsentationstechniken
- Digitale Kompetenzen: Umgang mit relevanten Tools und Medien
| Aspekt | Bedeutung für den Bezirk |
|---|---|
| Weiterbildung für Lehrlinge | Erhöhte Beschäftigungsfähigkeit und Flexibilität |
| Kooperation mit Betrieben | Bessere Passung zwischen Ausbildung und Arbeitsmarkt |
| Projekte (z. B. Jugendzentrum-Modell) | Förderung von Kreativität und lokalem Engagement |
Was das konkret für Familien und Betriebe bedeutet
Für Ausbildungsbetriebe kann die Teilnahme ihrer Lehrlinge an der Akademie langfristig die Rekrutierung erleichtern: Gut ausgebildete, engagierte Lehrlinge sind eher in der Lage, moderne Arbeitsanforderungen zu erfüllen und im Betrieb Fuß zu fassen. Für Eltern und Lehrlinge bedeutet das zusätzliche Perspektiven und bessere Chancen am regionalen Arbeitsmarkt.
Die Veranstaltungen und Projekte der Akademie schaffen zudem eine Plattform, auf der Lehrlinge über Betriebsgrenzen hinweg vernetzt werden können. Solche Kontakte erhöhen die lokale Bindung und eröffnen Austauschmöglichkeiten über unterschiedliche Branchen hinweg.
Abschließend bleibt: Die Lehrlingsakademie ist kein Ersatz für die Lehrausbildung, sondern eine gezielte Ergänzung. Wenn Angebot und Nachfrage seitens Betriebe und Teilnehmer weiter bestehen, kann dieses Modell einen Beitrag zur langfristigen Stabilisierung der Fachkräftebasis im Bezirk Hermagor leisten.
Weiteres Vorgehen: Interessierte Lehrbetriebe und junge Menschen können sich bei ZHIG über künftige Kurse und Teilnahmebedingungen informieren; konkrete Termine und Anmeldeformalitäten werden über die Vereinskanäle bekannt gegeben.
