Das Altenwohnheim Kitzbühel hat beim österreichischen Staatspreis „Familie & Beruf“ 2026 den 1. Platz in der Kategorie Sonderpreis „Familienfreundliches Employer Branding: Wege zur besseren Vereinbarkeit von Pflege und Beruf“ erzielt. Die Prämierung dokumentiert, dass die Einrichtung in der Region als Vorreiter für moderne Personalführung in der Pflege gilt.
Auszeichnung für konkrete Maßnahmen
Die Jury würdigte laut Einreichung besonders die Ausrichtung der Arbeitgebermarke des Hauses. Entscheidende Elemente sind demnach:
- flexible Arbeitszeitmodelle, die es Beschäftigten ermöglichen, Beruf und private Verpflichtungen besser zu vereinbaren,
- gezielte Entlastungsangebote für Mitarbeitende in belastenden Lebensphasen,
- eine tief verankerte Kultur des Verständnisses sowie umfangreiche Mitarbeiterbenefits.
Die Geschäftsführung brachte die Bedeutung der Auszeichnung in einem Statement zum Ausdruck:
„Wir sind unfassbar stolz auf die großartige Auszeichnung und fühlen uns auf unserem aktuellen Weg bestätigt. Für uns ist es eine Herzensangelegenheit, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen und ihnen Rahmenbedingungen zu bieten, in denen Beruf und Privatleben harmonieren.“
Bedeutung für Pflege und Beschäftigung im Bezirk
Die Prämierung hat unmittelbare lokale Relevanz. In einer Zeit, in der der Pflegebereich österreichweit von einem akuten Fachkräftemangel betroffen ist, sendet der Erfolg des Altenwohnheims ein klares Signal: Arbeitgeber, die auf Vereinbarkeit und Entlastung setzen, können ihre Attraktivität im Wettbewerb um Personal deutlich steigern. Für Bewohnerinnen und Bewohner bedeutet eine gut aufgestellte Belegschaft zudem stabilere Pflegequalität und Kontinuität in der Betreuung.
Was die Auszeichnung konkret umfasst
| Preis | Kategorie | Platz |
|---|---|---|
| Bundes-Staatspreis „Familie & Beruf“ 2026 | Sonderpreis „Familienfreundliches Employer Branding“ | 1. |
Die Auszeichnung unterstreicht, dass überdachte Personalpolitik nicht nur ein Wohlfühlfaktor ist, sondern ein strategischer Vorteil: Sie hilft, Mitarbeitende langfristig zu binden und dem regionalen Arbeitsmarkt professionelle Perspektiven zu bieten.
Für Interessierte und potenzielle Bewerberinnen bzw. Bewerber bleibt festzuhalten: Einrichtungen im Bezirk Kitzbühel, die flexible Arbeitszeitmodelle und unterstützende Angebote fördern, stellen eine konkrete Alternative für Beschäftigte in Pflegeberufen dar — mit Auswirkungen auf Dienstplangestaltung, Arbeitsbedingungen und die Versorgungsqualität älterer Menschen im Bezirk.
