Arbeitsdruck, Produktivität und Gesundheit
Der aktuelle Bericht des Strukturwandelbarometers von AK und ÖGB zeichnet ein klares Bild: In vielen Betrieben steigt die Produktivität, zugleich wächst aber auch der Arbeitsdruck. Rund 54 Prozent der befragten Betriebsräte melden eine Zunahme bei der Leistungsanforderung. Diese Entwicklung bleibt nicht ohne Folgen: Unternehmen registrieren mehr Krankenstände, und ein Phänomen, das Expertinnen und Experten als Präsentismus bezeichnen, nimmt zu – Beschäftigte erscheinen trotz gesundheitlicher Beschwerden am Arbeitsplatz.
Psychische Erkrankungen als Hauptursache für Langzeitfehlzeiten
Die Analyse macht deutlich, dass psychosoziale Belastungen längst eine zentrale Rolle in der Arbeitsgesundheit spielen. Psychische Störungen wie Depressionen und Burnout gelten mittlerweile als führende Ursachen für längere Fehlzeiten. Für Betriebe und die Sozialversicherungssysteme entstehen dadurch erhebliche Kosten. Zugleich bleiben Potenziale bestimmter Beschäftigtengruppen, etwa älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer oder Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen, vielfach ungenutzt.
Resilienz: individuelles Konzept oder betriebliche Aufgabe?
In der fachlichen Debatte wird der Begriff Resilienz kontrovers diskutiert. Fachbeiträge der ZHAW zur Sozialen Arbeit werfen ein wichtiges Licht auf das Thema: Resilienz ist demnach nicht einfach ein Durchhaltevermögen unter Belastung, sondern ein aktives Gestalten der Lebens- und Arbeitsbedingungen. Viele Beschäftigte normalisieren Erschöpfungssymptome; frühe Warnzeichen wie Schlafstörungen, Reizbarkeit oder Konzentrationsdefizite werden häufig ignoriert.
„Kleine, kontinuierliche Veränderungen im Alltag wirken besser als radikale Vorsätze.“
Dieser von Expertinnen zitierte Ansatz unterstreicht, dass präventive Maßnahmen im Alltag ansetzen sollten. Die Verantwortung liege nicht allein beim Individuum: Arbeitgeber und Führungskräfte sind gefordert, Rahmenbedingungen für gesundes Arbeiten zu schaffen, etwa durch Schulungen zu Stressmanagement oder Systeme zur Früherkennung belastungsbedingter Beschwerden.
Technologie, Prävention und Schlaf
Die Präventionsforschung rückt besonders Faktoren wie Schlaf, Bewegung und Stressregulation in den Blick, noch bevor klinische Symptome auftreten. Digitale Tools und Monitoring-Angebote können dabei unterstützen, bergen aber auch die Gefahr, Belastungen individualisiert statt strukturell zu behandeln. Eine nachhaltige Strategie setzt daher auf kombinierte Maßnahmen: organisatorische Veränderungen, Weiterbildung von Führungskräften und gezielte Präventionsangebote für Beschäftigte.
- 54 % der Betriebsräte beobachten steigende Produktivität.
- Psychische Erkrankungen (Depression, Burnout) sind Hauptursache für Langzeitfehlzeiten.
- Resilienz sollte als gemeinschaftliche Aufgabe von Unternehmen und Beschäftigten verstanden werden.
| Aspekt | Bedeutung |
|---|---|
| Produktivität | Steigend bei 54 % der Betriebe |
| Hauptursache Langzeitfehlzeiten | Psychische Erkrankungen |
| Prävention | Schlaf, Bewegungs- und Stressregulation im Fokus |
Für die gesundheitspolitische Debatte in Österreich bedeutet der Befund: Es reicht nicht aus, Beschäftigte allein zu „stärken“. Vielmehr sind betriebliche Strukturen, Führungskultur und präventive Angebote zugleich zu verändern, um langfristig Gesundheit und Produktivität in Einklang zu bringen.
